Sölvesborg

Sölvesborg har en akut bostadsbrist för unga vuxna enligt Boverkets bostadsmarknadsenkät 2024. Endast 18 nya hyresrätter byggdes 2023–2025 samtidigt som utflyttningen av 20–29-åringar ökar. Detta hämmar kommunens tillväxt och integration.

• attkommunfullmäktige ger kommunstyrelsen i uppdrag att ta fram en plan för minst 80 nya hyresrätter riktade till unga under 30 år fram till 2028.
• attplanen ska prioritera centrala och stationsnära lägen med god kollektivtrafik.
• attkommunstyrelsen ska undersöka samverkan med allmännyttan och privata aktörer för snabbare byggstart.
• atten årlig uppföljningsrapport lämnas till kommunfullmäktige.

Kolada visar att Sölvesborg har längre köer till särskilt boende än länsgenomsnittet. 47 personer stod i kö december 2025, vilket leder till onödiga sjukhusvistelser och ökad anhörigbelastning.

• attkommunfullmäktige beslutar om att utöka antalet platser i särskilt boende med minst 25 fram till 2028.
• atten ny avdelning planeras i anslutning till befintliga boenden i Sölvesborg tätort.
• attrekrytering av fast anställd personal prioriteras i budgetarbetet 2027.
• attkösituationen redovisas kvartalsvis till socialnämnden.

Region Blekinges trafikförsörjningsprogram 2023–2027 visar att linjer till Jämjö och Gualöv har låg turtäthet. Många invånare saknar alternativ till bil, vilket motverkar klimatmål och jämlikhet.

• attkommunfullmäktige uppmanar Region Blekinge att öka turtätheten på landsbygdslinjer med minst 30 % från 2027.
• attkommunen bidrar med medfinansiering för nya hållplatser och samordnad trafik.
• atten utredning om anropsstyrd trafik i glesbygd genomförs under 2026.
• attresultatet redovisas i kommunfullmäktige senast december 2026.

Ungdomsarbetslösheten i Sölvesborg ligger på 12,8 % enligt Arbetsförmedlingen 2025. Feriejobb ger första arbetslivserfarenhet och minskar risken för utanförskap.

• attantalet kommunala feriejobb utökas till minst 120 platser sommaren 2027.
• attplatserna fördelas jämnt mellan tätort och landsbygd.
• attsamverkan med lokala företag uppmuntras för ytterligare 50 platser.
• atten utvärdering lämnas till kommunfullmäktige efter sommaren 2027.

Brå-statistik visar att endast 38 % av SFI-elever i Sölvesborg har arbete två år efter avslutad utbildning. Bättre matchning behövs mot lokala jobb inom turism och vård.

• attSFI-undervisningen utökas med praktikinslag hos kommunala verksamheter.
• atten språk- och jobbcoach anställs inom vuxenutbildningen från 2027.
• attsamverkan med Arbetsförmedlingen formaliseras i ett lokalt avtal.
• attuppföljning av sysselsättningsgrad redovisas årligen.

Brås trygghetsundersökning 2024 visar att 28 % av invånarna i Sölvesborg centrum känner sig otrygga kvällstid. Förebyggande insatser krävs.

• attbelysningen i stadsparken och längs hamnpromenaden förbättras under 2027.
• attfältassistenter utökas med två tjänster inriktade på ungdomar.
• attsamverkan med polis och näringsliv kring kameraövervakning utreds.
• atten trygghetsrapport lämnas till kommunfullmäktige varje år.

Kommunens energianvändning ligger över genomsnittet enligt Energimyndigheten. Sänkta kostnader frigör medel till välfärd.

• atten investeringsplan för solceller och värmepumpar på skolor och förskolor tas fram 2026.
• attminst 15 % av fastigheternas energianvändning ska minska till 2029.
• attgröna obligationer övervägs som finansieringsform.
• attårlig energirapportering sker till kommunfullmäktige.

Kolada visar att Sölvesborg har högre lärartäthet än snittet men låg andel behöriga lärare (71 %). Stöd till elever i utsatta områden behövs.

• attminst 8 nya behöriga lärartjänster tillsätts i grundskolan från höstterminen 2027.
• attsärskilt stöd riktas till skolor med lägre meritvärden.
• attfortbildning i inkluderande pedagogik prioriteras.
• attresultatet följs upp i barn- och utbildningsnämnden.

Invånarnas insyn i kommunens ekonomi är låg. En öppen process stärker demokratin och prioriterar välfärd.

• atten medborgarbudget på 2 miljoner kronor införs från budgetåret 2027.
• attdigitala och fysiska dialogmöten hålls i varje kommundel.
• attförslagen rangordnas och presenteras för kommunfullmäktige.
• attprocessen utvärderas efter första genomförandet.

Hög andel timvikarier i hemtjänsten försämrar kontinuitet och arbetsmiljö enligt fackliga rapporter 2025. Fasta jobb ger bättre kvalitet.

• attandelen fasta anställningar i hemtjänsten ska öka till minst 85 % inom två år.
• atten rekryteringsplan med konkurrenskraftiga villkor tas fram.
• attschemaläggning förbättras för att minska delade turer.
• attuppföljning sker i socialnämnden varje halvår.