Avesta

Avesta kommun har hög sjukfrånvaro och många timvikarier inom hemtjänst och särskilt boende (kommunens kvalitetsrapport 2025). Kolada visar att andelen fast anställda ligger under genomsnittet för Dalarna. Detta påverkar både kvalitet och kontinuitet för de äldre. En stabil personalstyrka är avgörande för trygg omsorg.

• attkommunfullmäktige ger socialnämnden i uppdrag att öka andelen tillsvidareanställda till minst 85 procent inom två år.
• atten plan för minskad användning av timvikarier tas fram och redovisas i budget 2027.
• attarbetsmiljöåtgärder och kompetensutveckling prioriteras för att minska sjukfrånvaron.
• attresultatet följs upp årligen i kommunfullmäktige.

Outokumpu och Avesta Stainless står inför stora investeringar i fossilfri produktion. Samtidigt saknas tillräckligt med utbildad arbetskraft lokalt (Arbetsförmedlingen 2025). Avesta behöver stärka kopplingen mellan gymnasiet, vuxenutbildningen och industrins behov för att säkra framtida jobb.

• attkommunfullmäktige ger utbildningsnämnden i uppdrag att ta fram en ny yrkesinriktning mot grön stålproduktion tillsammans med industrin.
• attminst 40 nya utbildningsplatser per år skapas inom vuxenutbildningen från 2027.
• attpraktikplatser garanteras hos kommunens samarbetspartners.
• atten årlig uppföljning av matchning mot lokala jobb redovisas.

Avesta har bostadsbrist, särskilt för unga och nyanlända. Boverkets bostadsmarknadsenkät 2025 visar att kommunen bedömer att det saknas bostäder. Fler hyresrätter är nödvändigt för att kunna ta emot nya invånare och behålla ungdomar.

• attkommunfullmäktige antar ett mål om minst 150 nya hyresrätter per år 2027–2030.
• attAvesta Bostäder ges ägardirektiv att prioritera nyproduktion av hyresrätter.
• attmarkanvisningar för hyresrätter prioriteras framför andra boendeformer.
• atten årlig rapport om bostadsbyggandet lämnas till kommunfullmäktige.

Avestas grundskolor har lägre meritvärden än rikssnittet enligt Kolada 2024. Skillnaderna mellan skolor är stora och särskilt pojkar i årskurs 9 presterar svagt. Fler lärare och riktade insatser behövs för att vända trenden.

• attutbildningsnämnden får i uppdrag att öka antalet legitimerade lärare med minst 10 heltidstjänster.
• atten handlingsplan för höjda resultat i svenska, matematik och engelska tas fram.
• attextra stödresurser riktas till skolor med lägst resultat.
• attresultaten följs upp årligen mot Kolada-mål.

Kollektivtrafiken i Avesta har begränsad trafik kvällar och helger vilket försvårar pendling till jobb och studier. Region Dalarna har pekat ut Avesta som ett område med låg tillgänglighet utanför dagtid.

• attkommunfullmäktige begär att Region Dalarna utökar kvälls- och helgtrafiken på linjerna till och från Avesta.
• atten lokal utredning om behovet av fler turer genomförs under 2027.
• attsamverkan med grannkommuner intensifieras för bättre regional trafik.
• attresultatet redovisas i kommunfullmäktige senast hösten 2027.

Ungdomsarbetslösheten i Avesta ligger över rikssnittet. Många unga saknar första arbetslivserfarenhet. En sommarjobbgaranti har tidigare visat goda resultat i andra kommuner och stärker både ekonomi och etablering på arbetsmarknaden.

• attkommunfullmäktige inför en sommarjobbgaranti för samtliga 16–19-åringar bosatta i Avesta från sommaren 2027.
• attminst 200 platser erbjuds årligen via kommunen och samarbetande företag.
• attlönenivån följer kollektivavtal.
• atten utvärdering lämnas till kommunfullmäktige efter varje säsong.

SFI-resultaten i Avesta är lägre än genomsnittet i Dalarna och etableringstiden på arbetsmarknaden är lång. Bättre samordning mellan SFI, arbetsmarknadsenheten och näringslivet krävs för att öka integrationen.

• attutbildningsnämnden ges i uppdrag att höja andelen som når godkänd SFI-nivå inom 12 månader.
• atten gemensam etableringsplan mellan socialförvaltning, arbetsmarknadsenhet och näringsliv tas fram.
• attminst 50 praktikplatser per år reserveras för SFI-elever.
• attuppföljning sker årligen mot Brå- och Kolada-indikatorer.

Kommunens fastigheter har hög energianvändning. Enligt kommunens miljörapport 2025 finns stor potential för besparingar och minskad klimatpåverkan genom renovering och solceller.

• attkommunfullmäktige antar ett mål om 30 procents lägre energianvändning i kommunala lokaler till 2030.
• atten investeringsplan för energieffektivisering och solceller tas fram.
• attalla nya eller renoverade fastigheter ska uppfylla Miljöbyggnad Silver.
• attårlig redovisning av energibesparing lämnas till kommunfullmäktige.

Elevstödet i Avestas skolor är otillräckligt enligt Skolinspektionens tillsyn 2024. Fler specialpedagoger och lärare behövs för att ge alla elever likvärdiga förutsättningar.

• attutbildningsnämnden får i uppdrag att anställa minst 8 nya specialpedagoger och legitimerade lärare under 2027.
• atten plan för minskade elevgrupper i de lägre årskurserna tas fram.
• attkompetensutveckling i specialpedagogik prioriteras.
• atteffekten på skolresultaten följs upp årligen.

Avesta saknar idag en strukturerad medborgardialog inför budgetbeslut. En mer öppen process ökar transparens och förtroende för kommunens ekonomi (enligt SKR:s rekommendationer).

• attkommunfullmäktige beslutar om en öppen budgetprocess med minst två medborgardialoger per år från 2027.
• attbudgetunderlag publiceras i god tid på kommunens webbplats.
• attmedborgarförslag som rör budget prioriteras i beredningen.
• atten utvärdering av dialogprocessen redovisas årligen.