Hofors

Hofors kommun har brist på förskoleplatser i centrala områden enligt kommunens verksamhetsrapport 2024. Köerna har ökat med 18 % sedan 2022. Detta påverkar framför allt barn till industriarbetare och nyanlända familjer. Enligt Kolada ligger Hofors under rikssnittet för tillgänglighet.

• attkommunfullmäktige beslutar att inrätta minst 30 nya förskoleplatser i Hofors tätort senast 2027.
• atten utredning om behovet av ny förskoleavdelning påbörjas under 2026.
• attbarnomsorgsavgifterna hålls oförändrade vid utbyggnad.
• attresultatet redovisas i kommunstyrelsens budgetunderlag 2027.

Ovako i Hofors är en av kommunens största arbetsgivare. Övergång till fossilfri produktion kräver investeringar i elförsörjning och kompetensutveckling. Svenskt Näringsliv pekar på behov av kommunalt stöd för att behålla jobben.

• attkommunfullmäktige beslutar att avsätta 2 miljoner kronor årligen 2026–2028 till kompetensutveckling för Ovakos anställda.
• attkommunen ska verka för statlig medfinansiering av elnätet till industriområdet.
• atten lokal omställningsgrupp med fack och företag bildas.
• attårlig uppföljning sker i kommunstyrelsen.

Hemtjänsten i Hofors har hög sjukfrånvaro och många timvikarier enligt Kolada 2024. Fast anställda ger bättre kontinuitet för de äldre. Kommunen behöver fler heltidsanställningar för att klara demografiska utmaningar.

• attkommunfullmäktige beslutar att minst 80 % av hemtjänstpersonalen ska ha fast anställning senast 2028.
• atten plan för heltidsanställningar tas fram under 2026.
• attarbetsmiljöåtgärder prioriteras i budget 2027.
• attresultatet följs upp i socialnämnden kvartalsvis.

Kollektivtrafiken mellan Hofors och Gävle är otillräcklig enligt Region Gävleborgs trafikplan 2025. Få avgångar försvårar pendling till arbete och studier. Detta drabbar särskilt unga och äldre.

• attkommunfullmäktige beslutar att verka för minst 12 avgångar per vardag Hofors–Gävle från 2027.
• atten dialog med Region Gävleborg inleds under hösten 2026.
• attbiljettsubventioner för pendlare utreds.
• attresultatet redovisas i kommunstyrelsen 2027.

Hofors kommuns fastigheter har hög energianvändning enligt kommunens miljöredovisning 2024. Energieffektivisering kan spara miljoner kronor och bidra till klimatmål. Investeringar ger både lägre kostnader och fler gröna jobb.

• attkommunfullmäktige beslutar att genomföra energieffektivisering i minst fem kommunala fastigheter 2026–2028.
• atten energikartläggning uppdateras under 2026.
• attinvesteringar finansieras inom befintlig budgetram.
• attbesparingar redovisas årligen i miljö- och byggnadsnämnden.

Boverkets statistik visar att Hofors har få hyresrätter för unga vuxna. Detta bidrar till utflyttning. Kommunen behöver stimulera byggande av prisvärda hyreslägenheter.

• attkommunfullmäktige beslutar att verka för minst 50 nya hyresrätter fram till 2028.
• attmarkanvisningar prioriteras för hyresrättsbyggande.
• attsamverkan med allmännyttan utreds.
• atten årlig rapport lämnas till kommunfullmäktige.

Skolverkets statistik visar att Hofors ligger under länsgenomsnittet i meritvärde årskurs 9. Fler behöriga lärare behövs för att höja resultaten och ge alla elever likvärdiga förutsättningar.

• attkommunfullmäktige beslutar att öka antalet legitimerade lärare med minst 8 heltidstjänster till 2028.
• atten rekryteringsplan tas fram under 2026.
• attfortbildning för befintliga lärare prioriteras.
• attmeritvärdesutvecklingen följs upp årligen i barn- och utbildningsnämnden.

Integrationen i Hofors behöver stärkas. SFI-elever har begränsad tillgång till praktik enligt kommunens integrationsrapport 2024. Kombination av språk och arbetslivserfarenhet ökar chanserna till jobb.

• attkommunfullmäktige beslutar att införa obligatorisk praktik inom SFI från 2027.
• attminst 20 praktikplatser per år skapas i samarbete med näringslivet.
• atten samordnare för SFI-praktik tillsätts.
• attresultatet redovisas i kommunstyrelsen 2028.

Brå-statistik visar att Hofors har högre ungdomsarbetslöshet än länet. Sommarjobb och praktik ger unga första arbetslivserfarenhet och minskar risk för utanförskap.

• attkommunfullmäktige beslutar att erbjuda minst 80 sommarjobb för ungdomar 16–19 år årligen från 2027.
• attpraktikplatser inom kommunala verksamheter utökas.
• attsamverkan med Ovako och andra företag stärks.
• atten utvärdering presenteras för kommunfullmäktige varje höst.

Medborgarinflytandet i Hofors kan stärkas. En öppen budgetdialog ökar transparens och engagemang enligt demokratimål i kommunens strategi. Andra kommuner har goda erfarenheter.

• attkommunfullmäktige beslutar att införa en årlig öppen budgetdialog hösten 2026.
• attmedborgarförslag ska behandlas inom tre månader.
• attbudgetunderlag publiceras på kommunens webbplats i god tid.
• atten utvärdering av dialogen görs 2027.