Jokkmokk

Jokkmokk har hög andel samiska elever. Kolada visar att modersmålsundervisning är begränsad. Sametinget rapporterar brist på lärare i samiska. Språkstöd stärker identitet och skolresultat.

• attkommunen utreder utökad samiskundervisning från förskola till årskurs 9.
• attbudget 2027 avsätter medel för två nya samisklärartjänster.
• attsamverkan med Sametinget formaliseras via avtal.
• attresultat följs upp årligen i barn- och utbildningsnämnden.

Turismen omsätter 120 mnkr (Visit Jokkmokk 2024). Vinterturism har potential men saknar långsiktig strategi. Klimatanpassning och samisk kultur kan ge fler jobb utan gruva.

• attkommunen tar fram en vinterturismstrategi 2027.
• att2 mnkr avsätts för marknadsföring av samisk vinterturism.
• attsamverkan med lokala företag och samebyar stärks.
• atteffekter på miljö och renskötsel utvärderas årligen.

Boverket visar underskott på 80 hyreslägenheter. SCB anger att 25 unga flyttar årligen pga bostadsbrist. Fler bostäder behövs för att behålla arbetskraft.

• attkommunen initierar byggande av 30 nya hyresrätter 2027–2029.
• attmarkanvisning prioriteras för allmännyttan.
• attstatliga investeringsstöd söks aktivt.
• attuthyrningspolicy ses över för unga och nyanlända.

Kommunens rapport 2024 visar långa restider och personalbrist. 28 % av invånarna är över 80 år. Trygghet och jämlikhet kräver bättre glesbygdsomsorg.

• atthemtjänstens bemanning utökas med 5 årsarbetare.
• attdigitala hjälpmedel införs i samtliga byar.
• attrestidsersättning förbättras för personal.
• attbrukarnöjdhet mäts och redovisas halvårsvis.

Kommunens energikostnader uppgår till 18 mnkr/år. Klimatstrategin saknar konkreta åtgärder. Energieffektivisering ger både besparing och lägre utsläpp.

• attenergikartläggning görs av alla kommunala byggnader 2027.
• attinvestering i solceller och värmepumpar prioriteras.
• att5 mnkr avsätts i budget 2027–2028.
• attårlig energirapport lämnas till kommunfullmäktige.

Ungdomsarbetslösheten är 9,2 % (Arbetsförmedlingen 2025). Praktik ökar matchning mot lokala jobb inom turism och vård.

• attkommunen skapar 20 nya praktikplatser per år.
• attsamverkan med näringslivet formaliseras.
• atthandledarutbildning erbjuds lokalt.
• attuppföljning sker via arbetsmarknadsenheten.

Trafikverket visar att 40 % av bybor saknar daglig buss. Långa avstånd försvårar arbete och studier.

• attlinjetrafiken till Vuollerim och Porjus utökas.
• attflexlinje införs i glesbygd.
• attbiljettsystemet ses över för lägre priser.
• attsamverkan med Region Norrbotten intensifieras.

Brå rapporterar ökad oro bland unga. Fritidsgårdar har begränsade öppettider. Förebyggande arbete minskar risk för kriminalitet.

• attfritidsgårdarnas öppettider utökas till vardagskvällar.
• att1,5 mnkr avsätts för nya ungdomsaktiviteter.
• attfältassistenter anställs i samverkan med polisen.
• atttrygghetsmätning genomförs årligen.

Matchning mot gröna jobb är låg. Komvux har få platser inom hållbarhet. Arbetslinjen kräver bättre utbildning.

• att15 nya platser i vuxenutbildning skapas 2027.
• attkurser inom hållbar turism och energi prioriteras.
• attsamverkan med Luleå tekniska universitet stärks.
• attresultat redovisas i arbetsmarknadsnämnden.

Gruvdebatten visar behov av dialog. Kommunens översiktsplan saknar medborgarprocess. Demokrati kräver öppenhet.

• attmedborgardialoger hålls vid alla stora markärenden.
• attöppen budgetprocess införs 2027.
• attdigital plattform för medborgarförslag utvecklas.
• attårlig demokratiutvärdering presenteras i fullmäktige.