Bräcke

Bräcke kommun har hög personalomsättning inom hemtjänsten enligt Kolada 2025. Många timvikarier leder till otrygghet för äldre. Rekryteringsproblem förvärras av låga löner och osäkra villkor. Fasta anställningar behövs för kvalitet och kontinuitet.

• attkommunfullmäktige ger socialnämnden i uppdrag att omvandla 15 timvikariat till fasta tjänster under 2027.
• atten lönekartläggning genomförs för att höja ingångslönerna inom hemtjänsten.
• atten handlingsplan för bättre arbetsmiljö tas fram i samverkan med fackliga organisationer.
• attresultatet redovisas i kommunfullmäktige senast juni 2027.

Bräcke har ett fåtal SFI-deltagare men behovet ökar med inflyttning. Koppling till lokala jobb inom skog och vård saknas. Vuxenutbildningen behöver stärkas för att möta arbetsmarknadens krav enligt Arbetsförmedlingen.

• attutbildningsnämnden får i uppdrag att utöka SFI med 20 platser från hösten 2027.
• atten yrkesinriktad modul inom vård och skogsbruk skapas i samarbete med näringslivet.
• attminst 10 praktikplatser per år garanteras för SFI-elever.
• attuppföljning sker årligen i kommunfullmäktige.

PTS rapport 2025 visar att flera byar i Bräcke saknar fiber. Detta hämmar distansarbete och företagsetableringar. Kommunen behöver ta ett större ansvar för att nå 100 % täckning.

• attkommunfullmäktige avsätter 3 miljoner kronor årligen 2027–2029 för bredbandsutbyggnad.
• attprioriterade områden fastställs i samråd med byalag.
• atten samordnare tillsätts för att söka statliga stöd.
• attstatus redovisas i budgetuppföljningen varje halvår.

Boverkets statistik visar att Bräcke har mycket låg nyproduktion av hyresrätter. Unga flyttar ut på grund av bostadsbrist. Kommunala bostadsbolaget behöver få tydligare uppdrag.

• attkommunfullmäktige ger Bräcke Fastigheter AB i uppdrag att bygga minst 20 nya hyresrätter 2027–2028.
• atten bostadspolitisk strategi tas fram med fokus på ungdomar.
• attmarkanvisningar prioriteras för hyresrätter.
• attårlig rapport lämnas till kommunfullmäktige.

Skolverkets statistik visar att meritvärden i Bräckes skolor ligger under rikssnittet. Elevhälsan är underdimensionerad vilket påverkar likvärdigheten.

• attutbildningsnämnden tillför två nya skolskötersketjänster från 2027.
• atten handlingsplan mot psykisk ohälsa bland elever tas fram.
• attsamverkan med BUP i Östersund förstärks.
• attresultat följs upp i kvalitetsredovisningen.

Regionens tidtabell saknar kvälls- och helgbussar vilket isolerar landsbygden. Detta drabbar särskilt unga och äldre enligt Region Jämtland Härjedalen.

• attkommunfullmäktige begär att regionen utökar kvällstrafiken på linje 156 och 160.
• atten lokal linje inom Bräcke tätort utreds.
• attsamåkning och anropsstyrd trafik utreds som komplement.
• attdialog förs med regionen under 2026.

Kommunens fastigheter har hög energiförbrukning enligt energideklarationer. Klimat- och kostnadsskäl kräver energieffektivisering.

• atttekniska nämnden får uppdrag att genomföra energikartläggning av alla kommunala lokaler.
• attinvesteringar i solceller och värmepumpar prioriteras i budget 2027.
• attmål om 30 % lägre energianvändning till 2030 antas.
• attårlig uppföljning sker i miljöredovisningen.

Ungdomsarbetslösheten är hög enligt Arbetsförmedlingen. Fler praktikplatser behövs för att underlätta inträde på arbetsmarknaden.

• attkommunen ska erbjuda minst 25 praktikplatser per år för ungdomar 16–24 år.
• attsamverkan med lokala företag formaliseras via avtal.
• atten samordnare för ungdomspraktik tillsätts.
• attresultat redovisas i årsredovisningen.

Medborgarinflytandet är lågt enligt kommunens egen utvärdering. En öppen budgetprocess ökar transparens och engagemang.

• atten medborgardialog om budgetprioriteringar genomförs hösten 2026.
• attbudgetunderlag publiceras på kommunens webbplats i god tid.
• attmedborgarförslag ges tydligare status i budgetarbetet.
• attutvärdering av processen redovisas för kommunfullmäktige.

Svenskt Näringslivs enkät visar att Bräcke har lågt företagsklimat. Bättre matchning mellan arbetskraft och företag behövs.

• attnäringslivskontoret får uppdrag att skapa en matchningstjänst mellan arbetssökande och lokala företag.
• attminst två företagarträffar per år arrangeras.
• attkommunens upphandlingar ska underlätta för småföretag.
• attårlig rapport om företagsklimatet lämnas till kommunfullmäktige.